En se servant des méthodes propres aux techniques de formation (telles que : jeux de rôles, analyse de cas, repérage des différents positionnements, mesure des écarts entre l'intentionnalité d'une action et le résultat obtenu, etc…), les stages et les séances de coaching viseront toujours la technique concrète du métier concerné, les apports théoriques, exemples et démonstrations venant en complément de l'approche pratique.